Forskerstudenter i aksjon

Utdanning og kompetanseutvikling

Fremragende pasientbehandling forutsetter fremragende ansatte.

St. Olavs Hospitals visjon er å tilby fremragende behandling til befolkningen i Midt-Norge. Det vil si at pasientene hos oss får den beste behandlingen som er tilgjengelig, utført av kompetente medarbeidere som er kvalitets- og sikkerhetsbevisste.

St. Olavs Hospital er opptatt av å møte ansattes behov for kompetanseutvikling ved hjelp av strategisk kompetanseplanlegging på kort og lang sikt. Kompetanseutvikling foregår ved interne opplæringstiltak og kurs, og i form av formelle videreutdanninger ved utdanningsinstitusjoner.   I dette inngår et godt og tett samarbeid med utdanningssektoren for å sikre kompetanse og kapasitet i tråd med sykehusets og samfunnets behov.  Vi arbeider for å utvikle et inkluderende miljø for pasientbehandling, forskning og utdanning, og vil fortsette å utvikle sykehuset som en klinisk arena for utdanning. Sykehuset har behov for spesialister innen alle fagfelt, men er også avhengig av en god og grunnleggende generalistkompetanse hos de ansatte. Utøvelsen av all behandling og pleie skal være kunnskapsbasert og av høy standard, og anvendelse av pasientforløp bidrar til at vi når dette målet.

Utdanning av helsepersonell er en av helseforetakenes fire lovpålagte oppgaver (Spesialisthelsetjenesteloven § 3-8). Som arbeidsgiver skal vi sørge for at våre ansatte gis mulighet til etter- og videreutdanning, samt gi opplæring slik at den enkelte ansatte kan utføre sitt arbeid forsvarlig (Spesialisthelsetjenesteloven § 3-10).

St. Olavs Hospital - Strategi 2015-2018 (PDF)

Helse Midt-Norge RHF - utdanningsstrategi

Kontaktinformasjon

Helsefag og utdanning

Seksjon for organisasjon og utvikling (OU-seksjonen)

Utdanning

  • Masterutdanning

    St. Olav har behov for flere medarbeidere med både metode- og veiledningskompetanse i klinikken, utover spesialiseringen i de tradisjonelle etter- og videreutdanningene gir. Bruk av forskning og oppdatert kunnskap er viktig for å øke kvalit...

  • Phd

    Et av målene i Strategi 2015-2018 for St. Olavs Hospital er at det skal drives forskning på høyt nivå. For å nå målet må det både bevares og videreutvikles god forskningskompetanse ved St. Olavs. Hospital.

  • Lærlinger

    St. Olavs Hospital er lærebedrift for lærlinger fra flere yrkesfag. Lærling er i følge Opplæringsloven den som har skrevet en lærekontrakt med sikte på fagprøve eller svenneprøve i fag som har læretid etter forskrifter gitt med hjemmel i § 3-4.

  • Ambulanse og paramedic

    Bli ambulansearbeider, ta Paramedic-utdanning eller gå vikarkurs.

  • Bachelorutdanning

    St. Olavs Hospital er et integrert universitetssykehus og har felles arealer og funksjoner med NTNU. Som universitetssykehus legger vi stor vekt på utdanning og utvikling av profesjonelle, samfunnsbevisste og samhandlingsorienterte medarbei...

  • Elever videregående skole

    St. Olavs Hospital samarbeider med noen videregående skoler om praksis til elever ved VG2 og VG3.

  • Praksis ved St. Olavs Hospital

    St. Olavs Hospital tilbyr praksisplass for helse- og sosialfaglige utdanninger som har praksisstudier i sin utdanning, og på ulike utdanningsnivå.

  • Hospitering

    Hospitering er i denne sammenheng et tidsavgrenset, opphold i en eller flere enheter ved St. Olavs Hospital. Hensikten med hospitering kan være kompetanseheving og bedre samarbeid mellom ulike enheter og nivåer i helsetjenesten.

  • Turnustjeneste

    For noen yrkesgrupper er turnustjenste et vilkår for å få autorisasjon. St. Olavs Hospital tar hvert år i mot turnuskandidater i medisin og fysioterapi.

  • Videreutdanning i sykepleie

    St. Olavs Hospital er et universitetssykehus med behov for spesialister innen alle yrkesgrupper og fagfelt. Sykepleiere og andre 3-årige helse og -sosialfaglige bachelorutdanninger kan spesialisere seg blant annet gjennom videreutdanning. D...

Kompetanseutvikling

  • 05.01.2017
    Trainee

    Høsten 2015 begynte de første traineesykepleierne ved St. Olavs Hospital. Traineeordningen innebærer fast tilsetning i hel stilling, og en strukturert oppstart på yrkeslivet som sykepleier, både faglig og organisatorisk. Dette er en unik mu...